石家庄“人才大集” 两天12万人次求职

来源：石家庄技校网 2014-02-13 11:31:27 浏览查看()

为期两天的2014河北毕业生就业市场2月12日落下了帷幕，两天共有12万人次的求职者前来寻找伯乐，共2009家用人单位携带4.2万个岗位前来寻找匹配的千里马，熙熙攘攘的热闹过后，成功牵手的有多少，目前尚无精确统计。

　　但“大集”上，出现的一些变化、一些新现象值得盘点和回味。在会场，几十家京津企业排在一起，吸引了很多的求职者。曾经几年前挂在年轻人口边的“逃离北上广”，依然还流行吗？记者发现，很多毕业生又将京津等直辖市城市作为了就业首选，一线城市的人才回流正在减弱。还有，大集上首次设置的面试室得到了用人单位的肯定和毕业生的称赞；首次设置的创业项目征集箱收到创业项目61份，虽然数量不多，却体现了创业的热情。

　　“大集”新动向

　　京津企业河北抢人，现场面试效率高

　　此次人才大集上，京津企业有几十家，数量并不多，却吸引了不少求职者。记者注意到，每家京津企业的展位前都摞着厚厚一叠简历，收获颇丰。

　　北京某房地产公司招聘20名销售人员，招聘人员告诉记者，春节后公司便派经理带队来到河北招聘，河北也是该企业走出北京在外地招聘的第一站。

　　该招聘人员告诉记者，大集上求职者特别多，第一天就当场面试了近200人。“我们公司在北京，现场面试避免了毕业生两地奔波，效率也高，当晚就能接到复试通知，三天内就有录用结果。”她说。

　　11日中午12时多，毕业生小张等在面试室外面，“十几个人同场面试，还有点紧张。”他一边搓着手一边说，他一直想去北京闯闯，这次送到家门口的机会不能错过。

　　据统计，两天共有37家企业进入“面试室”现场面试，共2000多名求职者参加了面试，其中，很多人应聘的是京津企业和石家庄以外的企业。

　　毕业生青睐京津原因多样

　　“我们只招20个人，投简历的有多少人我不太清楚，但通过初步筛选，被带到现场面试区的有200多人，至少是十几个人里挑一个吧。”这家在现场面试的北京某房地产公司的招聘人员表示，公司的待遇还是很吸引毕业生的。

　　她说，和其他公司的销售岗位不同，该公司的销售人员实行无责任底薪加提成，免费提供食宿。“而且我们的项目多在北京周边，很多就在河北区域内，对不少河北毕业生来说，就业地更近。”

　　因为环绕京津的地理特点，很多河北毕业生老家距离北京、天津比省会石家庄还要近。离家近，且有更好的发展空间，让不少毕业生将就业目标锁定在北京、天津。河北大学的毕业生小张是廊坊大城县的，“从我家到天津开车也就1个小时，父母都愿意让我去天津找工作。”

　　毕业生李萍也准备去北京工作，她在京津企业的展位前转了好几圈，却没有选出适合的岗位。“我打算去北京的招聘会上看看。”她告诉记者。

　　为什么选择北京呢？她告诉记者，自己家是石家庄的，上学时就想考到北京念大学没成功，找工作一定要去北京体验一下。在她看来，人是要往高处走的，一代要比一代更强。

　　还有的求职者告诉记者，愿意去北京找工作只是为了开阔眼界，提升自我。“毕竟北京发展空间很大，在北京一年的阅历可能要比在其他地方两三年积累的经验都多。”“北京生活压力很大，不一定要定居，但趁着年轻感受一下还是可以的。”“北京的企业用工很规范，大多有五险一金，有保障。”他们如此说。

　　河北科技大学副校长宋景华在谈就业状况时表示，60%—70%的毕业生，依然愿意去直辖市城市和省会城市就业，而不愿意留在基层。

　　一线城市人才回流在减弱

　　大城市房价飙升、工作压力大、缺乏归属感……曾经在几年前让“逃离北上广”成为年轻人中的流行语。但仅仅过去两三年时间，这种人才回流正在减弱。

　　从河北搜才网简历库来看，在今年2月份，有北上广等一线大城市工作背景的求职者较之去年减少了大约10%。

　　“一股‘重返北上广’的浪潮又在悄然兴起”，河北搜才网人力资源专家杨轶巍表示，受经济影响，二三线城市工作机会更加稀缺，很多时候还需要拼关系。而北上广等一线城市，经济发展成熟，既有大型国有企业、外资企业，又拥有最多、最具活力的私营中小企业，市场机制发育健全，职场竞争虽激烈，但竞争机制比较完善，对于普通职员来说，晋升、发展之路相对公平。

　　北上广虽然生活压力大些，但二三线城市工作机会和待遇要差出一大截，两相比较，不少人宁可愿意回到一线城市拿较高的工资。“除了房子，北京的吃穿、交通花费也并不昂贵。”杨轶巍说。

　　“大集”之最

　　最大单：四方通讯带来上千岗位

　　河北四方通信设备有限公司的招聘展位十分醒目，近百个职位、上千个岗位的招聘规模吸引了众多的求职者。上午9时前，招聘会尚未开始，该公司招聘位前就已经站满了人员在等候，几千份公司资料及相关表格很快被抢空。

　　该公司相关负责人介绍，我省今年起将重点淘汰钢材、水泥、煤炭等传统支柱产业，光纤产业将是我省战略性新兴产业之一，发展前景巨大。为此，公司将紧紧围绕光纤产业集群建设启动人才聚集年战略，采取多种渠道和措施招揽人才。除了应届毕业生，公司还将广招技术研发、经营管理、市场营销、国际贸易等方面的中高层管理人员。

　　据不完全统计，该公司当日共收到8000多份求职书。四方通信公司负责人表示，招聘会后将分别按岗位组织面试、笔试及复试，最终确定优秀人才。

　　最热招：销售类岗位唱主角

　　从“大集”现场职位类别来讲，销售类职位所占的比重仍然较大，约占整体职位量的20%左右。同时，从河北搜才网的数据来看，目前销售类职位也占据了网站职位总量的23%，足以证明这一职位需求的火爆。

　　对此，人力资源专业人士认为，新年伊始，各企业为了完成全年指标，纷纷招兵买马，广撒英雄帖，在这一时期，各单位一般都会大量招聘一批销售人员以取得开门红。此外，销售类岗位相对来说流动性较大，企业也需要有更多的人员储备以确保全年经营计划的完成。

　　他还表示，相对其职位，销售是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低，而且很多销售对于工作经验的要求没有技术类人员那么高。因此，对于应届生来说，这是一个好的契机，不要一味地排斥销售岗位。

　　最紧俏：网络营销相关人才受宠

　　据统计，目前中国大陆网民规模已达3.38亿，是世界上网民人数最多的国家。互联网的快速普及带来的是企业对网络营销的日益重视，以及对网络营销人才的求贤若渴。这个现象在“大集”现场也有体现。

　　去年的“人才大集”上，网络营销相关的岗位寥寥，偶有几个岗位也是合并在市场类职位中。在过去一年，网络营销的专业人才经历了从无到有，从粗到专的转变。目前已经有很多公司专门设置了网络营销的部门，并大力招聘该岗位相关人员。

　　在现场，一家医药企业招聘网络营销人员，底薪3000元加绩效。“平均每月能拿4000元，优秀者甚至月薪过万。”该企业招聘人员表示。

　　网络营销作为互联网时代的朝阳产业，对应聘者的要求也出现了一些新特征，其中最明显的就是对复合型人才的要求。它要求应聘者具有计算机、网络、市场营销等多重知识背景。但目前的高校教育因专业所限，无法满足这种文理兼备、高度复合化的岗位要求，因此，网络营销人才在就业市场上极度紧缺，将出现巨大的人才缺口。

　　“大集”延伸

　　网络人才大集将持续到月底

　　现场的“人才大集”已落下帷幕，与其同步举办的“2014年河北省毕业生网络招聘会”将继续在河北人才网(www.hbrc.com.cn)举行。此次网络大集将持续到月底，招聘毕业生的企事业单位及应往届毕业生均可免费参会。

　　据统计，目前，网上参会的用人单位达到2000余家，提供就业岗位三万个，三天毕业生和求职者访问量达27万次。

　　人才争夺战已打响

　　据河北搜才网统计，今年2月，在搜才网上日均职位量已超过6万个，较之去年平均水平，上涨了约30%，较去年同期也有18%的增长。以行业计，尤以房地产与互联网/电子商务行业的涨幅最为明显，较之去年平均水平涨幅均超过30%，较之去年同期也上涨了25%。

　　与此同时，春节后求职者热情也日趋高涨。从网站流量来看，春节后的日均访问次数已突破400万，较之去年平均水平上涨了40%，较之去年同期上涨了20%。达到2014年的第一个高峰。