本网讯 元宵节一过，春节也算过完了，走的较晚的最后一批农民工，也纷纷开始离乡返城。不过，用工荒苗头再起的背景之下，一边是长三角、珠三角等地的传统用工集中地企业使尽浑身解数吸引农民工，另一边劳务输出地的企业也是“大招”频出争取留住工人。这个春节，一些县城企业频频使出“虐心”狠招，号召农民工留乡就业。

　　农民工中“虐心”大招春节后放弃外出打工

　　今年春节是廊坊永清北辛溜乡的小刘过得最轻松的，腊月十二工地上就给工人放了假，让小刘得以赶回来在老家过个生日。过了腊月二十一的生日，小刘已经满23岁了。

　　虽然年岁不大，但对于小刘而言，他既属于乡村，也属于城市；同时，他既不属于乡村，也不属于城市，始终在路上，周而复始。小刘的父亲年岁大了，只能在附近的北京打打工，接回老父亲，小刘觉得不到60岁的父亲显得过于苍老了。“过年期间遇到两件事，让我决定不想再出去打工了。”小刘告诉记者，一是看到电视上有一则新闻，说的是留守在家的孩子，通过视频和在外打工的父母对话，爸爸妈妈都不能回来过年了，“看孩子哭得我心里难受，我就想为啥非得要到外面去打工呢？”

　　还有一件是小刘遇到了一个发小，在家搞大棚，参加了农业合作社，现在每天往北京供应蔬菜，日子过得不好也不赖，跟小刘同龄但早已成家立业生儿育女，现在家里四代同堂其乐融融。“他跟我说你别出去干活了，累得够呛挣不了几个钱，遇到黑心老板还被欠点薪啥的。关键是父母年纪大了，总不能让老两口一直独自在家吧。”小刘觉得，这两件事实在太“虐心”，人活一辈子，最终还不是为了老人和孩子，如果连他们都照顾不了，自己外出打工究竟图的是什么呢？

　　对于干农活小刘并不犯愁，“比起工地上搬砖活水泥轻松多了。”经过春节期间一番思想斗争和“广泛”的调研，小刘已决定今年不再外出打工，过完年就准备扣蔬菜大棚的事情，“这两天挺忙，正准备跟一合作社谈合作，有他们保底，争取大棚第一年不亏钱就行。”

　　县城企业用工缺口大老板招人打亲情牌

　　承德宽城孟子岭乡的老商今年也不准备出去打工了，过去三年他一直在天津一家企业里打工，因为有焊接技术，月薪能拿到4000多。

　　三年没有回家过年了，今年过年回来，老商发现县里变化实在是大。“县城里新修的环路把我转晕了，下了车都不知道该往哪走。”村里很多乡亲也早就放下了锄头，70%的青壮年劳动力都在县里的企业里打工。“县里电视台每天滚动播出的广告基本上都是招工的。”

　　更令老商惊喜的是，过年时一个远房亲戚来家里聚会，是个彩钢厂老板，听说老商有技术，强烈建议他到厂子里来打工，“人家给你多少钱，我也给你多少，年底还有分红，何苦抛家舍业的？再说，给咱们自己人干，有什么话都好说。”

　　一句话说得老商心动了，天津用工情况好于长三角和珠三角，和天津的老板沟通过后，对方虽然表示惋惜，但考虑到老商的实际情况，对他能够在家就业也表示理解。

　　正月十二，老商正式到亲戚的厂子里上班，因为有经验，老商还负责带上了几个新招来的学徒工。“也就是现在厂子规模小，这要是在外地的大企业里，咱也算是班组长了吧。”

　　助企业招工劳动部门齐出招

　　宽城满族自治县工业和信息化局副局长王民在接受本报记者采访时表示，总体回顾宽城经济发展的过程，可以说是“因铁而兴”。2002年前后，依托丰富的铁矿资源，宽城县抓住国际铁精粉价高货畅的机遇期，成功开发低品位钒钛磁铁矿，将资源优势转变为发展优势，使这个曾经的国家扶贫开发重点县“脱贫致富”。

　　从2003年起到2008年，宽城达到了第一个发展阶段的顶峰，完成了第一步的资源整合，将采矿权向大企业集团集中，实现了采选一体化，县域经济连续以高于30%的速度增长，经济总量和综合实力连年保持承德市首位，县域经济综合实力在全省140个县(市区)排名中位次由79位上升到前20强。

　　2012年，宽城满族自治县在县域民营经济评选中位列全省首位，县内兆丰、天宝、泰丰等8家民营企业进入全省百强民营企业名单。

　　随着县域经济的跨越式发展，县里部分企业不同程度上出现了招工难的问题，为了解决企业招工难的实际状况，宽城县人力资源和社会保障局等政府部门也接连出手助企业招工。

　　为了准确了解县里企业的用工情况，宽城人社局分成了4个小组对全县企业进行了摸底调查，了解部分企业用工需求，县里几个大型企业都不同程度的存在着企业招工难的问题，粗略统计缺工人数大约在1500人左右。如果加上小微企业，这个数字可能更大。

　　正月初七上班开始后，县里人社局即召开了县域企业专场招聘会，邀请了用工单位和求职人员参加招聘会，可提供就业岗位2000余个，为企业和劳动者搭建就业平台。

　　专家：留住本地工人关键在于配套措施完善

　　河北省社科院农村经济研究所研究员唐丙元几年前就做过关于河北县域企业用工情况的调研，根据当时的调研数字，大部分地区本地务工的比例远远小于外出务工。“农民工的去留问题，实际上也能够反映城镇化的进程与质量。”唐丙元表示，新型城镇化的重点在于解决县域、中小城镇的产业先行。目前中小企业主要面临两个难题，一是资金问题，第二个就是技术工人的短缺。在中小企业的发展和升级过程中，企业对于工人、特别是技术工人的需求缺口非常大。要与传统的用工集中地竞争是不可避免的。“关键还是要看地方的工资收入水平，和就医、教育等配套措施的完善。”唐丙元研究员表示，以唐山市的迁安为例，当地农民工选择在本地务工的比例较高，主要原因是当地县域经济发达，工资收入水平比较高，相关的配套设施也比较完善。

　　仅仅组织招聘会并不能解决所有问题，宽城县人社部门的做法是，加强与各兄弟县以及劳务输出大省的劳务合作，协助企业到经济发展相对落后的省份招聘人员，着眼长远发展，研究到经济欠发达省份建立劳务基地，从根本上解决我县企业劳动力短缺问题。

　　由于部分企业需要有一定技术蓝领人才，而劳动力的素质不相适应是导致企业招工难的主要问题。因此，宽城县今年准备抓住县职教中心校园整体搬迁的有利时机，协调省、市人力资源和社会保障部门，尽快成立宽城满族自治县技工学校，在职教中心加挂技工学校牌子，从而进一步加大职业技能培训力度，开展农村劳动力转移培训阳光工程，使农村劳动力至少掌握一门技术，提高其就业能力和综合素质，有效缓解企业招工难的实际问题。

    来源：燕赵都市报