本网讯 2013年河北省公务员招录四级联考将于3月份组织报名，4月份进行考试。记者从15日召开的全省公务员局长会议上获悉，四级联考招录计划和实施方案正在进一步完善中，春节前有望发布招录公告。

　　省人社厅厅长张义珍在会上表示，我省公务员招录四级联考开始于2010年，目前已初步形成了优秀大学生到基层去、优秀公务员从基层出、上级机关公务员从基层选的良性循环。基层公务员队伍年龄知识结构不合理的问题逐步得到解决。

　　据介绍，2012年度全省四级联考共招录公务员3363名。其中省直机关录用926名，设区市机关录用398名，县级机关录用708名，乡镇机关录用1331名。县、乡机关录用人数占全部录用人数的60.6%。新录用人员中，中共党员1505名，占44.8%。具有硕士研究生以上学历的380名，占11.3%；具有本科学历的2385名，占71%；大专以下学历的598名，占17.8%。

　　2012年，为解决基层乡镇特别是偏远艰苦贫困地区乡镇机关“招不来、留不住”的问题，我省对招录条件进行调整，允许贫困县和少数民族自治县的乡镇机关，拿出招录计划的30%用于招录本县户籍(或生源地)的考生，实践证明这个办法是必要的、可行的。

　　为了保证面试环节的公平公正，2012年的四级联考实现了面试考官的多地组合，异地交流。省直机关招录公务员，首次从各设区市、中央驻冀直属机构、大专院校选调面试考官，优化了考官队伍的人员素质结构，各设区市面试考官的选派，在异地交流的基础上又实行了多地组合，有效防止和避免了“人情分”的出现。

　　还建立面试考场全程视频监控系统。省直和多数设区市面试考场安装了电子监控设备，实现了对考场监督管理的全覆盖，增强了对面试考官、考生以及工作人员的有效监督，有些设区市对笔试考场也安装了视频监控设备，提高了预防和化解风险的能力，进一步化了考录环境。并主动邀请媒体实地参观笔试、阅卷、分数合成、面试等工作流程，全方位跟踪采访报道，回应了社会各界对考录工作的各种质疑，产生了良好的社会反响。

　　2013年四级联考招录计划和实施方案进一步完善中，力争春节前发布招录公告，3月份组织报名，4月份进行考试。上半年，我省还将重点围绕科学设置招录条件、提高命题质量水平、加强面试考官队伍建设、经费保障、公务员面试基地建设等问题进行深入调研，力争形成一批有价值的调研成果，努力把我省四级联考工作提高到一个新水平。

　　记者还从会上了解到，我省将积极探索省级机关从基层公开遴选公务员办法，规范拟定职位资格条件，要加强试点工作，逐步扩大试点范围，及时总结推广试点经验。要逐步提高竞争上岗的比例，不断扩大竞争上岗工作的覆盖面，努力使竞争性选任方式覆盖到所有具备条件的行政机关。

来源：燕赵都市报