本网讯 过完年后，大部分打工者陆续返回城市，他们对于新一年的职业憧憬如何？对收入期许几何？年后，企业用人情况怎样，今年招聘难不难，有没有用工荒出现？来自大谷网的一份针对打工者的线上调查显示，新生代打工者除想要更高的工资外，还更愿追求专业新鲜感，从而跳槽频繁，而多数企业表现得束手无策，只得加薪留人。

　　燕赵都市网记者宗苗淼

　　据悉，此次调查包含打工者16827人，其中来自石家庄的打工者608人，企业调查样本来自全国的5274家用工企业，涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装、物流配送、房地产销售、物业安保等多个行业。

　　近8成打工者今年想转行

　　冯海星是石家庄人，因为不想去太远的地方，就一直在本地找工作。之前的一份工作是服装销售，每天工作6小时，底薪是1700元-1800元，加上提成，每月大概能拿到2000多元，但因工作压力很大，每月都有指标，就辞职了。过完年后，他说会另找一份工作，薪资2000多元就行，对行业也没有特定要求，但应该是继续做销售方面的工作。

　　行业间跳动频繁，这是发生在许多打工者身上的现实情况。为什么想转行？调查显示，年轻的新生代打工者转行的最大原因是原先从事的行业工资较低，这一比例占了33%；而27%的打工者追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种而转行；28%的受访者选择想从事自己一直梦想的职业，12%的受访者认为原先从事的行业技术含量低。

　　调查结果有些出乎意料———有76%的基层打工者表示新的一年，考虑转行，只有24%受访者表示不考虑转行。

　　年轻劳动者追求职业新鲜感

　　分析原因，一方面，由于基层打工者的技能、学历、工作经验等方面相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，年轻打工者大量进入就业市场，他们对工作的耐受性相对较低，追求工作带来的新鲜感、愉悦感，而不仅仅把工作当成谋生的手段。

　　8成打工者期待年后涨工资

　　来自河北邢台的侯瑞涛19岁，之前在石家庄从事保安工作。做了半年，底薪在1500元左右，在满勤的情况下，他每月也只能拿到约2000元。年后他想换一个工作环境，比如在工厂做普通工人，薪资待遇他希望能超过2000。小侯表示，工资够用就好，在老家附近打工，就图个安稳。

　　调查显示，79%的受访者都期待年后工资上涨，其中，期待上涨10%-30%的受访者数量最多，达到38%；5%受访者期待至少翻番。也有21%受访者表示，工资不降就很好了。

　　打工者们在年后向往怎样的工作呢？28%受访者选择能够学到技能的，35%表示只要是工资高的都愿意，31%称只要工作时间固定、压力较小，工资低一点也没关系，有6%表示想找像白领一样在办公室工作的。

　　大部分企业遭遇招聘难

　　春节后企业是否存在招聘需求？调查显示，大部分企业节后需要马上招人。31%企业称春节后大量缺人，急需招聘；54%表示部分岗位欠缺人手；只有14%称缺工情况不会很明显，只有1%称不怎么缺人。具体到今年各个企业的基层员工招聘指标，95%的企业表示今年会新增基层岗位，其中有58%的企业今年新增基层岗位数在50%以下，只有5%的企业表示会裁员。

　　既然企业存在这么大的招聘需求，那么基层员工好不好招呢？“跳槽成为常事，基层员工招人越来越难。”在石家庄一家轻工企业的人资经理张宁刚刚辞职，转行开店，做起了做服装生意。调查显示：10%的企业表示与去年相比招聘难度增加较多，27%称招聘压力越来越大；23%的企业称比去年略难，30%称招聘分淡旺季，但难度持平；只有10%的企业表示，今年的招聘难度比去年容易。

　　8成企业今年给员工加薪

　　既然员工那么难招，企业会通过哪些方式想办法留住员工呢？调查显示，在最优先考虑的留下员工的方式上，34%的企业选择提供职业技能培训，27%企业会将员工升职或调换至更重要的岗位，24%选择给员工加工资，9%企业会通过改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企业称，没有必要去特意留一名员工。

　　在年后，企业会不会给员工加薪呢？大部分企业都表示，年后有加薪计划。67%的企业称，普遍加薪在50%以下，11%加薪50%-100%，1%称会有100%以上的加薪。只有21%的企业称没有加薪计划。

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　　新生代打工者更愿上网找活

　　随着网络化进程的加快，越来越多的年轻打工者开始使用手机和电脑上网，他们也开始使用网络招聘平台找工作。其中，31%新生代打工者首选通过网络渠道找工作，13%的受访者选择通过企业直招入职，26%的受访者会通过亲戚或朋友介绍找工作。13%的受访者选择中介或劳务公司，13%的受访者选择参加现场招聘会。既然越来越多的求职者开始使用网络找工作，那么企业会通过什么平台找员工呢？调查显示，在企业使用最多的招聘渠道中，网络招聘占据第一位，为54%，其次是在企业门口贴海报等直招方式为18%，11%企业主要通过人才市场招聘，10%首选通过中介或人力资源代理招聘，3%企业首选通过学校招聘。

    来源：燕赵都市报