本网讯 医院重症监护病房护患比要达到2.5-3:1，新生儿监护病房护患比达到1.5-1.8:1。记者从河北省卫生厅获悉，我省将组织开展护士岗位管理，科学设置护理岗位、合理配置护士数量，河北省人民医院等11家医院被省卫生厅列为试点。

　　-护士管理从身份管理向岗位管理转变

　　《河北省医院护士岗位管理试点工作实施方案》已出台，方案提出要以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面进行医院护士管理方式改革，建立和完善有利于调动护士积极性、提升护理服务品质和护士职业生涯发展的管理机制，激励护士服务临床一线，为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。

　　其中，建立岗位管理制度是核心。破除护士身份界限，将护士从按身份管理转变为按岗位管理，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，通过实施护士岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 如何科学设置护理岗位？方案明确，医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。其中，临床护理岗位的设置遵循责任制整体护理工作模式配备护士。

　　-医院护床比、护患比都要达标

　　按照要求，医院根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素，在达到卫生部护理人力配置标准的基础上，按照护理岗位的职责和任职条件要求合理配置护士，岗位职责与护士能力相对应，护士数量和能力满足工作需要。

　　其中，医院普通病房实际护床比不低于0.4:1，每名护士负责的患者平均不超过8个。重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1，其他危重病人多、工作量和护理风险较大的病房护患比例要达到0.6-0.8:1，并根据技术要求合理配置高层级护士。

　　临床科室根据不同专科疾病护理特点、工作量，与责任制护理密切结合，实行科学的排班制度，要兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者护理的连续、全程、个性化、人性化和对护士管理的科学化、人性化。

　　-11所医院被列为省级试点，明年3月启动

　　据悉，省卫生厅在全省选择11所医院作为全省实施护士岗位管理的试点医院，将率先开展启动护士岗位管理。包括河北省人民医院、河北医科大学第二医院、石家庄市第一医院、唐县人民医院、栾城县医院等。同时，各市卫生局在辖区内确定1所三级医院、1-2所二级医院开展试点。

　　按照计划，所有试点医院将于明年3月—4月启动试点工作，5月底前将护理岗位设置名录及配置数量报省、市卫生行政部门，正式实施运行。明年11—12月，将对试点医院工作开展情况进行评估总结，对试点医院工作经验进行推广。

来源：燕赵都市网